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    1. 加班費問題

      艷芬 991閱讀 2023.04.07

      【導語】: 勞動法加班費規定,加班工資如何計算及計算方法,節假日加班工資相關規定,輪班制職工節假日上班是否有加班工資,公司加班管理制度,小心用人單位4種方式抵賴春節加班費,八小時以外的工作是否屬于加班?

      加班費的相關問題

      加班費的相關問題

      那么,加班費怎么計算

      《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

      《北京市工資支付規定》第14條規定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:

      1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

      2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

      3、在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

      可以用補休代替加班費合法嗎

      職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時!秳趧臃ā芬幎,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

      當企業能夠安排職工補休時,職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權,又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復體力投入新的工作,有利于安全生產。法定節假日加班,不能安排倒休,單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

      未經批準自愿加班能索要加班費嗎

      根據《勞動法》規定,企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

      可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

      加班費需要納稅嗎

      個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼,應并入工薪收入依法征稅。

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      加班費問題可否申請支付令

      加班費問題可否申請支付令

      可以。

      《勞動合同法》第三十條第二款規定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。由此可以知道,拖欠加班費是可以申請支付令的。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程序,根據債權人的申請,向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

      根據《民事訴訟法》第二百一十四條,申請支付令必須符合一定的條件,債權、債務關系必須清楚。債權人與債務人沒有其他債務糾紛,申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

      以上知識就是小編對“加班費問題可否申請支付令”這個問題進行的解答,希望能夠幫助到大家。

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